A través del Decreto 315/2026, el Gobierno reglamentó el Título XX de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, con el objetivo de incentivar la contratación formal en el sector privado.
¿Qué permite el RIFL?
- reducción de contribuciones patronales durante 48 meses
- beneficio aplicable a nuevas relaciones laborales registradas
- incentivo para contratación de trabajadores previamente no registrados o desempleados
¿Desde cuándo aplica?
Relaciones laborales iniciadas y registradas entre:
Inicio: 01/05/2026
Cierre: 30/04/2027
Es decir: existe una ventana de 12 meses para acceder al beneficio.
¿Quiénes pueden acceder?
Podrán adherir empleadores inscriptos en ARCA desde el 10 de diciembre de 2025 inclusive, incorporando trabajadores alcanzados por el régimen hasta un máximo del 80% de su nómina total.
Entre los trabajadores comprendidos se incluyen, entre otros:
- personas sin empleo registrado al 10/12/2025
- desempleados durante los 6 meses previos al alta
- monotributistas previos al ingreso
- trabajadores provenientes del sector público
Beneficio concreto:
Durante 48 meses, el empleador podrá ingresar contribuciones patronales con alícuotas reducidas, generando un ahorro relevante frente al régimen general.
Punto clave: la adhesión debe ejercerse mediante los sistemas que establezca ARCA. Si no se opta correctamente, no podrá aplicarse retroactivamente.
Como todo beneficio fiscal o laboral, el cumplimiento formal será determinante para conservarlo y evitar exclusiones automáticas, ajustes e intereses.
Para empresas con planes de expansión o incorporación de personal, este régimen puede representar una oportunidad de reducción de costos laborales.